严庆

工作岗位的调整，首先是角色的转换，职责的改变。有感恩之情，有责任意识，对我内心触动最大的，是中心领导在人事调整会议上的讲话，既有人事调整的工作思路，也有对管理站新的领导班子的殷殷嘱托，对我们基层科室负责人的提点教诲，期待之情，呵护之心，通过一句句朴实诚恳的话语印在每一位同志的心中。索道站的科室负责人，官不大，责任不小。中心党委贾书记在讲话中，很大一部分都在对科室管理人员提希望、提要求，肩负着承上启下的角色职能，担负着打通“决策”与“落实”的责任，感到责任重大，内心更多的是对完成工作任务的勇气和决心，有领导的关心教育，有同事们的帮助支持，唯有在实际工作中践行职责使命，方能不负期望、不负华年。

心怀感恩之心，牢记职责使命。一个人的成长，固然有自己的努力，更多的是环境的培养造就和众人的帮扶。没有团队给予的平台，没有队友的协作，只靠单打独斗，只能独力难撑，一事无成。一路走来，从初入职场的轻率张狂，逐步沉稳慎行，感谢时光对我的淬炼，更感谢领导同事们对我的宽怀包容。有一句话讲，人这一辈子，学会开口只需几天，学会闭口需要一生。闭口，不是与外界拒绝交流，而是三思慎言，不要因唐突多言对别人造成伤害。很多遗憾无法弥补，只能希望岁月的长河慢慢磨平心里的礁石，在将来的海航重逢时，一笑而过。感恩放在心里，责任扛在肩上。组织把责任交给你，是信任培养，同事和你一起履行责任，是信赖期望。在今后的工作中，我一定吸取教训，不断反思，时时提醒自己牢记职责使命，处处不忘模范带头冲锋在前。

豪情不负韶华，勇于创新进取。一个人的能力有大小，一个人的梦想，不应该被人耻笑。小时候我们的理想，逐渐变为梦想，回头想想，我们只会为少年时的纯真温暖内心，不会因此羞愧。年轻时的我们，觉得世界都是我们的，现在的我们，年岁渐长，清楚地知道我们是属于这个世界的，不是我们的眼界胸怀变窄了，而是我们知道，一步一个脚印，不断的攀登，才是我们对这个世界的最好回应。没有最好，只有更好，也许我们永远也不知道山的最高峰有什么绝色美景，但是我们知道自己的目标，就是一直攀登，不言放弃。小学时，没有读过全篇的《钢铁是怎样炼成的》，只是“人,最宝贵的是生命；它,给予我们只有一次.人的一生,应当这样度过：当他回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻”这一句话，就激励了我们的少年时光，等到我们用二十年的青春演绎了《平凡的世界》，才对人生和理想有了清晰地认知。不论是生活，还是工作，都应有明确的目标，瞄准目标，就要有实施的措施，要付出坚韧的毅力，要不断激发灵感，不断鼓舞斗志，不停歇，积硅步以致千里，不懈怠，不致有“我生待明日，万事成蹉跎”的喟叹。功成不必在我，是豁达，功成必定有我，是豪情。

慎行如履薄冰，细微筑牢根基。作为一个单位的中间管理人员，不论职位高低，都是处在承上启下的位置，既是单位决策部署的执行者，也是自己部门科室的带头人，既要把经念好传好，还要在落实中不跑偏。安全是索道运营管理的头等大事，要树立“大安全”意识，在自己的职责范围内，要时刻紧绷安全弦，自己的言行举止是自己身边同事的标尺，自己如果不把安全放在突出位置，漠视制度，必然会导致科室内部的安全意识淡薄，从而对安全隐患熟视无睹，会受到惩罚。安全无小事，安全重于泰山，在索道安全管理工作中，要有如履薄冰的谨慎之心，要有“不怕一万，就怕万一”的思想，每一件事都要考虑全面，在落实中做到最细致，才能做到安全工作万无一失。

严以律己示范，坦荡无私处事。其身正不令则行，其身不正虽令不从。要打造一支有战斗力的团队，带头人要怀着清正廉明、遵法守纪的律己之心。要求别人做到的，自己首先要做到，要做到最好。处理事情，要公正公开。对每一位同事都一视同仁。工作中要冲锋在前，不能在一边指手画脚。学习生活中要关心同事，不能只讲工作奉献，不讲人性关怀。原则面前，纪律面前，一律平等。自己的心要正，手要干净，要靠自己的原则正气感染同事，要靠制度纪律约束同事。不做无原则的老好人，对不良风气不姑息迁就，大胆管理，敢于得罪人。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。说得好，不如做得好。广告再好，还要看疗效。我热切的期望，我的同事们，我们一起，把工作做得漂漂亮亮的。